はじめに
日本では、少子高齢化の影響により労働力の確保が大きな課題となっています。そのため、高齢者雇用安定法により、企業には70歳までの就業機会を確保する努力義務が課せられています。しかし、再雇用後の給与については、60歳以前の水準を維持する義務はなく、多くの場合で給与が減少する傾向にあります。今回は、高齢者雇用の現状と再雇用後の給与水準を解説します。
再雇用後の給与相場
一般的に、再雇用後の給与は現役時代の給与の50～70％程度に下がると言われています。以下は具体的な業界別の給与相場の目安です。
①製造業・工場勤務: 50%～60%
②事務職・一般企業の管理職: 60%～70%
③専門職（技術者・エンジニア）: 70%前後
④営業職: 50%～65%
職種別の期待できる年収目安
①製造業・工場勤務: 約300万円～400万円
②事務職・一般企業の管理職: 約350万円～500万円
③専門職（技術者・エンジニア）: 約450万円～600万円
④営業職: 約300万円～450万円
このように、職種や業界によって再雇用後の給与水準には差があります。特に技術や専門知識が求められる職種では、比較的高い水準を維持しやすい傾向にあります。
給与の減少を補う方法
再雇用後の給与の減少を少しでも補うために、以下の方法を検討すると良いでしょう。
1. 再雇用時の給与交渉を行う
企業側も優秀な人材を確保したいと考えているため、過去の実績やスキルをアピールすることで、ある程度の給与アップを交渉できる可能性があります。
2. 副業やフリーランスの仕事を始める
近年では副業が解禁される企業も増えており、定年後も自身のスキルを活かして収入を得ることが可能です。特に、ライティングやコンサルティング業務、オンライン講師などは人気があります。
3. 資産運用を活用する
投資や資産運用を行い、給与以外の収入源を確保するのも有効な方法です。株式投資や不動産投資など、リスクを考慮しながら計画的に行うことで、老後の資産形成にも役立ちます。
4. 資格取得やスキルアップを行う
高齢者でも需要のある資格を取得することで、給与アップや再就職の選択肢を増やすことができます。例えば、
①社会保険労務士
②宅地建物取引士
③介護関連資格（介護福祉士、ケアマネージャーなど）
などが挙げられます。
5. シニア向けの支援制度を活用する
各自治体では、シニア向けの職業紹介サービスや補助金制度を設けていることがあります。ハローワークやシニア向けの転職サイトを活用して、条件の良い仕事を探すのも一つの方法です。
まとめ
高齢者雇用安定法により、60歳以降も働く環境は整備されつつありますが、給与水準の維持は課題となっています。そのため、給与交渉や副業、資産運用、スキルアップなどを活用し、経済的な安定を図ることが重要です。自分に合った方法を見つけ、充実したシニアライフを送りましょう。
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